Главная → Информация Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Фонд социального страхования информирует

Актуально

20.01.2023

Информируем Вас о создании с 1 января 2023 года Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области (сокращенно - Отделение СФР по Свердловской области), которое объединило Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области и Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
По всем вопросам обращаться в региональный контакт-центр Социального Фонда по Свердловской области: 8-800-600-03-89.

07.12.2022

Уважаемые страхователи и застрахованные!

Представительство Филиала № 2 ГУ – Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, располагавшееся

по адресу: Г. Реж, ул. Бажова, д15, ликвидировано

За получением государственных услуг следует обращаться в клиентскую службу пенсионного фонда РФ по Свердловской области

адрес клиентской службы ПФР: 623750,

Г. Реж, ул. Советская, д. 1

Телефон Контакт-центра: 8-800-600-03-89

(звонок для лиц, проживающих на территории РФ, бесплатный)

06.12.2022

Социальный Фонд! Добровольное страхование – сколько и кто имеет право.

1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования станут единым Социальным фондом России. Продолжаем серию публикаций об изменениях, которые ждут всех в новом году.

Право на добровольное вступление в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС ВНиМ) для последующего назначение и выплаты различных видов пособий будут иметь:

адвокаты;
индивидуальные предприниматели;
члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой);
члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации

Эти категории лиц должны уплатить за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ.
Расчёт стоимости страхового года (с учетом районных коэффициентов) выглядит так: МРОТ на начало финансового года × районный коэффициент × тариф страховых взносов × 12.

Таким образом, расчет взносов следующий:

при РК 15% - в размере 5 558,78 руб.(минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 -13 890 руб. x 1,15 х тариф страхового взноса 2,9% x 12);
при РК 20% - в размере 5 800,46 руб.(минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 - 13 890 руб. x 1,20 х тариф страхового взноса 2,9% x 12).

Подача заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также уплата страховых взносов производится не позднее 31 декабря текущего года.

01.12.2022

Социальный Фонд! Чего ждать работодателям - сколько и кто будет платить взносы!

1 января 2023 года Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) станут единым Социальным фондом России. О том, к чему готовиться работодателям, расскажем в серии наших публикаций.

Изменения в порядке исчисления и уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию (ОСС) предполагают единый круг застрахованных лиц. То есть обязательное социальное страхование будет распространяться и на занятых по гражданско-правовым договорам граждан. Напомним, что сейчас в ПФР взносы поступают со всех работающих по найму граждан (занятых по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера), в ФСС взносы на ОСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) отчисляются только за граждан, занятых по трудовым договорам.

Также предстоит введение единого тарифа на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС) и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Общий тариф составит 30% с облагаемой базы и 15,1% сверх облагаемой базы на работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Страховые взносы будут уплачиваться единым платежом, который автоматически будет расщепляться по видам обязательного социального страхования Федеральным казначейством:

72,8% - на обязательное пенсионное страхование
18,3% - на обязательное медицинское страхование
8,9% - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Льготные режимы будут сохранены и объединены в три группы со следующими тарифами страховых взносов:

15% с выплат выше МРОТ (на бессрочный период) субъекты малого и среднего предпринимательства, участники проекта "Сколково", участники проекта инновационных научно-технологических центров;
7,6% (на бессрочный период) резиденты ТОСЭР, резиденты свободного порта Владивосток, резиденты Особой экономической зоны в Калининградской области, участники СЭЗ на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополь, ИТ-организации, организации, зарегистрированные на территории Курильских островов и пр.;
7,6% (в течение 2023 - 2024 годов) социально ориентированные некоммерческие организации, благотворительные организации;
0% (до 2027 года включительно) организации, производящие выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, участники специального административного района на территориях Калининградской области и Приморского края, производящих выплаты членам экипажей судов.

Уплата страховых взносов на ОСС по несчастным случаям на производстве будет производиться в прежнем порядке, исходя из страховых тарифов, дифференцированных по классам профессионального риска, с учетом скидок или надбавок.

В следующей публикации мы расскажем о Единой форме отчётности.

Социальный Фонд! Единая форма отчетности.

1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования станут единым Социальным фондом России. Продолжаем серию публикаций об изменениях для работодателей.

Страхователи с 1 января следующего года будут обязаны представлять Единую форму сведений, порядок заполнения которой утверждается до 1 января 2023 года ПФР по согласованию с ФСС и Минтрудом России.
Отдельные разделы формы будут заполняться с различной периодичностью.

Сведения, входящие в единую форму отчетности – ЕФС-1:

Сведения о трудовой деятельности

Не позднее 1 рабочего дня за днем издания приказа – прием, увольнение; ежемесячно до 25 числа – перевод;

Сведения о заключении/ расторжении договора

Не позднее 1 рабочего дня за днем заключения/расторжения договора;

- Сведения о страховом стаже

Ежегодно (по окончании календарного года) до 25 января;

Сведения о дополнительных страховых взносах

Ежеквартально до 25 числа месяца следующего за отчетным периодом;

Расчёт по страховым взносам (4-ФСС)

Ежеквартально до 25 числа месяца следующего за отчетным периодом;

Сведения о заработной плате работников бюджетной сферы

Ежемесячно до 25 числа.

В облагаемую страховыми взносами базу будут включаться следующие выплаты:

В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ (сейчас не облагается в соответствии с действующим законодательством – ФОМС)
По гражданско-правовым договорам (сейчас не облагается в соответствии с действующим законодательством – ФСС)
Студентам очной формы обучения, работающих в студенческих отрядах (сейчас не облагается в соответствии с действующим законодательством – ПФР)

Важно! Выплаты прокурорам, следователям, судьям федеральных судов и мировым судьям в соответствии с действующим законодательством не облагаются взносами только по пенсионному страхованию.

В следующей публикации мы остановимся на особенностях назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, осуществляющим свою деятельность по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Социальный Фонд! Особенности выплаты пособий для работников по гражданско-правовым договорам.

С 1 января 2023 года к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут относиться лица, осуществляющие свою деятельность по договорам гражданско-правового характера. Расскажем подробнее об особенностях назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, осуществляющим свою деятельность по таким договорам.
Договоры ГПХ, принимаемые во внимание:

на выполнение работ и (или) оказание услуг,
договор авторского заказа,
договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства (по которым автор произведения, получает выплаты и иные вознаграждения),
издательский лицензионный договор,
лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, будут иметь право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составит в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В следующей публикации мы расскажем о назначении и выплате пособий лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Социальный Фонд! Добровольное страхованиие – сколько и кто имеет право.

адвокаты;
индивидуальные предприниматели;
члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой);
члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации

Пример расчёта стоимости страхового года в 2022 г. (без учёта районных коэффициентов): 13 890 × 2,9 % × 12 = 4 833,72 руб.

24.11.2022

Заболел ребёнок? Получите пособие!

Один из работающих родителей может оформить больничный по уходу за болеющим ребёнком. Открыть его можно в электронном виде, а уведомления о том, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен, поступят в личный кабинет «Госуслуг».

Как оплачивается больничный

Уход за ребёнком младше 7 лет.

Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период болезни ребёнка.

В средний заработок входят все виды выплат и вознаграждений сотрудника, на которые начисляли страховые взносы в ФСС. Его определяют за два прошедших года.

В год можно взять до:
— 60 дней больничного по всем случаям ухода за больным ребёнком;
— 90 дней в году, если заболевание вашего ребёнка включено в этот перечень Минздрава.

Есть случаи, когда у работника не было доходов за предыдущие пару лет или средний заработок был ниже МРОТ. Тогда для расчёта пособия он будет равен федеральному зарплатному минимуму — 15 279 рублям.

Уход за ребёнком от 7 до 15 лет.

В сумме вы можете провести на больничном не больше 45 дней в году. Один период болезни может занимать до 15 дней.

Оплаты производятся по следующим правилам:

— если ребёнка лечили в стационаре, то пособие рассчитают исходя из страхового стажа работника;
— если лечение происходило дома, то за первые 10 дней родителю выплатят пособие исходя из страхового стажа, а за последующие дни — 50% от среднего заработка.

Страховой стаж — это период времени, в который работодатель выплачивал за работника страховые взносы. То есть размер пособий будет зависеть от количества времени, которое проработал сотрудник. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то родителю выплатят 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — до 100%.

Уход за ребёнком с инвалидностью.

Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период больничного, в котором родитель может находиться не более 120 дней.

В каких случаях больничный оплачивается без ограничений:

— если родитель ухаживает за ребёнком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием;

— если ребёнок до 18 лет ВИЧ-инфицирован и лечится стационарно.

Что делать, если дети болеют дольше, чем действует оплачиваемый период?

Родители и родственники могут оформить больничный по очереди.

08.11.2022

Более миллиарда на охрану труда в 2022 г.

Эффективным инструментом государственной поддержки и экономическим механизмом, стимулирующим работодателей к созданию безопасных условий труда, является финансирование мероприятий по охране труда за счет средств Фонда социального страхования РФ. Это определенный бонус для работодателей, воспользоваться которым может каждый независимо от формы собственности предприятия.

Финансирование предупредительных мер (ФОМП) осуществляется работодателем за счет собственных средств с последующим возмещением в пределах суммы, согласованной на эти цели. Для этого работодатель обращается в территориальный орган Фонда по месту регистрации с заявлением установленной формы о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года.
В течение 5 рабочих дней со дня приема от работодателя заявления о возмещении и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимается решение и производится перечисление средств на расчетный счет работодателя, указанный в этом заявлении.
Расходы, фактически произведенные работодателем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат возмещению.
В 2022 г Минтруд расширил перечень мероприятий по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и добавлены еще два мероприятия к 13 принятым.
До 1 августа 2022 году в Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования было подано 1822 заявления от страхователей на финансирование предупредительных мер на охрану труда, и сумма профинансированных расходов составила более миллиарда рублей.
По заявлениям, поданным в 2022 году, наиболее популярными мероприятиями ФОМП оказались:
- проведение периодических медицинских осмотров - 20,5%
- приобретение средств индивидуальной защиты - 19,7%
- направление на санаторно-курортное лечение работающих во вредных условиях труда - 26,4%
- направление на санаторно-курортное лечение предпенсионеров - 28,0%
- проведение специальной оценки условий труда - 3,2%

ВАЖНО! В случае неполного освоения денежных средств на финансирование предупредительных мер страхователь имеет право внести изменения в План ФОПМ до 20 ноября 2022 г.

26.10.2022

Ещё есть время получить скидку!

Уважаемые страхователи! Фонд социального страхования напоминает вам, что не позднее 1 ноября можно подать в ФСС заявление о скидке по взносам "на травматизм".
Но для этого необходимо соблюсти несколько условий. Во-первых, организация должна осуществлять деятельность не менее трёх лет (на 01.01.2022). Во-вторых, на дату подачи заявления не должно быть задолженности по взносам, пени и штрафам. И, наконец, в предшествующем году не должно быть несчастного случая со смертельным исходом.
На размер скидки влияет состояние охраны труда, включая результаты специальной оценки условий труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Заявление представляется по утвержденной форме, которая приведена в приложении к приказу ФСС РФ от 25 апреля 2019 г № 231, а способы его подачи следующие: